Nuovo Accordo sulla formazione: cosa cambia per le aziende?

Il 17 aprile 2025 è stato sancito il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Un documento atteso da tempo, che introduce modifiche sostanziali agli obblighi formativi e ridefinisce le modalità con cui i datori di lavoro devono garantire la formazione di lavoratori, preposti, dirigenti e di sé stessi.

Le principali novità introdotte dall’Accordo 2025

Il testo dell’Accordo 2025 introduce numerose novità:

• Formazione obbligatoria anche per i datori di lavoro (almeno 16 ore, 22 se operano nei cantieri): un cambiamento epocale che coinvolge direttamente i vertici aziendali.
• Obbligo di verifica dell’efficacia della formazione, da effettuare a distanza di tempo rispetto all’erogazione del corso, tramite questionari o altre modalità scelte dall’azienda.
• Valutazione del gradimento da parte dei partecipanti, estesa a tutti i corsi.
• Verifica dell’apprendimento obbligatoria, anche per percorsi che finora ne erano esenti.

In pratica, non basta più fare formazione. Bisogna documentare, controllare, verificare nel tempo, analizzare i risultati. Un impegno che, nelle aziende, si traduce in una necessità: dotarsi di strumenti adeguati per sostenere il carico di lavoro e garantire l’omogeneità del processo.

La risposta digitale: DynDevice LMS per le grandi aziende

Per affrontare questa trasformazione, le grandi organizzazioni hanno bisogno di strumenti adeguati. DynDevice LMS, la piattaforma eLearning di Mega Italia Media, è pensata per offrire una gestione centralizzata, tracciabile e integrata della formazione sulla sicurezza.

DynDevice LMS permette di:

• Gestire la formazione in modo centralizzato, con dashboard intuitive, anagrafiche sincronizzate e possibilità di segmentare per ruolo, sede, area.
• Tracciare ogni attività formativa, indipendentemente dal canale utilizzato (eLearning, aula, videoconferenza, formazione esterna).
• Generare report avanzati, personalizzabili per audit, controlli interni, bilanci sociali.
• Automatizzare promemoria e scadenze, liberando tempo e risorse dei team HR e HSE.
• Integrare la formazione con i software già in uso in azienda, come ERP, CRM, gestionali HR.
• Offrire un archivio unico della formazione svolta, sempre aggiornato e accessibile.

Per le aziende più strutturate, DynDevice LMS diventa così non solo una piattaforma, ma un ecosistema per il governo della formazione: uno strumento che consente di trasformare un obbligo in un’opportunità di crescita, organizzazione e valorizzazione delle risorse umane.

Ma non solo: la piattaforma include un catalogo di corsi online pre-installati, di cui oltre 200 specifici per la formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro.

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